Unser Auswahlverfahren

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Stufe 1: Schriftliche Bewerbung

Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, ausführlichem Lebenslauf und Foto schicken Sie bitte an Human Resources.

Vergessen Sie nicht: Der erste Eindruck ist der Wichtigste! Es liegt daher an Ihrer Bewerbung einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Den größten Wert legen wir auf einen vollständigen, übersichtlichen Lebenslauf, der sowohl über ihren Bildungsweg als auch über ihre bisherigen beruflichen Tätigkeiten Aufschluss gibt. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt!

Stufe 2: Erstgespräch/Fachinterview

Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. In diesem Erstinterview wird Ihre persönliche sowie fachliche Kompetenz für die von uns ausgeschriebene Position geprüft. In diesem ersten Gespräch lernen Sie unsere Personalverantwortliche sowie Ihren potentiellen Vorgesetzten (Mentor) kennen. In dem Fachgespräch interviewen Sie Kollegen/innen aus der betreffenden Solution und Sie haben ausreichend Zeit, um interessante Inhalte zu erfahren und Fragen zu stellen.

Stufe 3: Case Study Präsentation

Ist das Erstgespräch für beide Seiten positiv verlaufen, laden wir Sie im Rahmen eines Einzelassessments ein, eine Fallstudie zu lösen und im Anschluss vor einem Kollegium von einigen Mitarbeiter/innen zu präsentieren. Hier werden Eigenschaften wie Auftreten, analytische Fähigkeiten und Kommunikationsverhalten beurteilt, die für ihren künftigen Job als Berater/in sehr wichtig sind.

Stufe 4: Vertragsgespräch

Haben Sie uns auch in der Rolle als "Berater/in" überzeugt, so steht einem Vertragsgespräch nichts mehr im Wege und wir freuen uns, Sie als neuen Kollegen bzw. neue Kollegin begrüßen zu dürfen.