Ihre Entwicklungsmöglichkeiten

Die ständige Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Schwerpunkt im Rahmen der Beratertätigkeit.

Neben dem laufenden "Training on the Job" wird jedem Mitarbeiter ein Mentor zur Seite gestellt, mit dem gemeinsam die notwendigen Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung erarbeitet werden. Jeweils zu Jahresbeginn wird ein Fahrplan entwickelt, der neben persönlichen und fachlichen Zielen auch ein unterstützendes Ausbildungskonzept enthält.

Regelmäßige Feedback Gespräche im Rahmen von Projektbeurteilungen, Coachinggesprächen und jährlichen Evaluierungsgesprächen runden den Personalentwicklungprozess ab.

Unser interner Karrierepfad stellt sich wie folgt dar:

Die Zeit als "Consultant" ist stark geprägt durch "Training on the Job". Bei uns arbeiten Sie von Beginn an aktiv in Kundenprojekten mit und übernehmen schrittweise immer größere Verantwortungsbereiche. Wir geben Ihnen den notwendigen Freiraum um herauszufinden, auf welches Fachgebiet Sie sich künftig spezialisieren wollen.

Als "Senior Consultant" haben Sie bereits reichlich Projekterfahrung gesammelt und übernehmen die Aufgaben eines (Teil-)Projektleiters. Ziel ist es, als Senior Consultant für ein definiertes Thema Expertenwissen aufzubauen. Zudem unterstützen Sie das Management bei Akquise-aufgaben und werden an Personalführungsaufgaben herangeführt.

Als "Manager" leiten Sie eigenverantwortlich mehrere Projekte und sind als Key Account Manager verantwortlich für die Kundenbetreuung und Akquisition. Gleichzeitig treiben Sie die Produktentwicklung voran und leiten in Folge ein Beraterteam.